"Team diversificati portano migliori risultati. Come parte integrante della nostra strategia di business Champion 2020, la diversità gioca un ruolo molto significativo per noi. Essere inclusivi ci rende molto più innovativi, flessibili e in definitiva forti. Il nostro obiettivo è quello di costruire una leadership più equilibrata, pur continuando a coprire l'80% delle posizioni manageriali dall'interno. Siamo sulla buona strada per raggiungere la prima pietra miliare con il 20% delle donne in ruoli di leadership in anticipo rispetto alle previsioni della nostra strategia Champion 2020. Rivolgiamo ora la nostra attenzione alla revisione dei livelli di ambizione per il 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Cosa facciamo

Scopri cosa facciamo come azienda per rendere diversità ed inclusività parte della nostra vita quotidiana

"La diversità riguarda tutti gli aspetti visibili e non che ci differenziamo e che ci rendono simili. Come azienda cerchiamo di ottenere più diversità possibile. La diversità in sè non è utile se le persone che sono diverse non possono portare i propri valori intesi come unici o avere prospettive e idee diverse. Questo vuol dire Inclusività. Dobbiamo garantire che tutte le persone possano essere ciò che sono veramente."

Jörg KampmeyerCFO Hilti Group, Membro dell' Executive Board